极目新闻评论员 屈旌
近日，江苏南京。一女生下午六点准时下班，被领导发微信批评，不要踩点下班。孙女士称，她做的是文员岗位，公司上午九点半上班，下午六点下班，当天自己已经做完工作，像往常一样六点下班，没想到就被领导批评，让她哪怕干完活，也要6点后才能关电脑，她觉得不是很理解。（据12月8日河南商报）
和孙女士一样感到不理解的，还有广大同为打工人的网友。不少人表示，光看了标题火就上来了，既然公司规定了上下班时间，不就说明这段时间才是工作时间吗？如果加班不主动给加班费，到了下班时间为什么不能回家？这种“潜规则”究竟是为了更好的完成工作，还是只是满足领导的掌控欲？
但也有人仔细看了聊天记录之后，觉得这位领导说的话也不是没有道理。他是觉得该员工每次6点就立刻站起来离开，说明6点前已经关了电脑，收好了东西，等着下班，希望她可以保持电脑开机到6点，然后过一两分钟再走。严格来说，也就几分钟的事，虽然显得有些计较，让人心里不舒服，但也只是要求上班上到最后一秒，并不算违反规则。
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究竟是忍一忍，按照领导要求去做，还是坚持自我，昂首挺胸地“踩点走”，每个身处不同际遇的打工人，可能都会有不同的选择。但是，为什么现在的年轻人，对于“踩点走”这件事如此在意和坚持，的确值得老板们、领导们好好思考。
从前，“老板不走我不走，老板走了我坚守”是职场非常流行的“潜规则”，下班时间越晚似乎就越敬业，踩点下班就被视为“不上心”，在下班时间上“内卷”，形成了一种特殊的“加班文化”，很多人哪怕没什么工作要做，也一定要在公司拖到很晚，以免让自己显得不够爱岗敬业。但这种务虚的、形式主义的“加班”，实际上造成了大量的资源浪费，损害了员工的身体健康，也并不利于企业长久发展。
但如今的职场氛围早已悄然变化，年轻一代打工人更重视自身法律权益，也更在乎工作的实际效果，多数人都与这位不服批评的女生持有相同的看法，那就是，员工和企业就是契约关系，工作任务完成了就可以走，没必要玩些虚的，领导如果不喜欢，那是领导自己老古板，思维僵化。
所以，问题的关键其实在于，有没有“踩点上下班”，到底是否能真实地反映员工的工作态度？上班摸鱼、下班不走的人，和上班火力全开，争取能准点下班的人，究竟哪个算是更用心？工作是否尽力和认真，到底是应该看在岗时间，还是应该看实际工作成果？因为每个企业，每个岗位都有不同的要求，其实也很难有一个标准答案。
有些工作是看成果看效率的，但也有些工作就是需要在岗时间充足，尤其是一些对外服务的工作，如果员工都还没到时间就关电脑，踩点就走人，那么对于一些卡点来办事的人，是不是会造成不便呢？
是否踩点上下班，本不应是一件如此绝对的事情。企业要多一些管理智慧，不要总是预设员工都是不想上班的，对下班时间过于斤斤计较，一看到“踩点走”就心里不舒服，单纯以工作时长来判断员工的工作态度，甚至无理地给员工“贴标签”；但同样的，员工也无需刻意地以必须“踩点走”来强调自身权益，既然端了这个饭碗，还是要尽职尽责地完成工作，至少对得起自己的薪水，有一份积极的态度，才能在工作中有所收获和成长，也更能有“踩点上下班”的底气。
每一次对于“踩点上下班”的热议，其实反映的都是员工对于企业人性化管理的吁求，大家并不是非要计较这几分钟，十几分钟，而是希望自己踏踏实实干的活能被看到，希望职场能够更重视实效而非形式，这也是现在90后、00后普遍的职场心态。如果企业真的希望激励动能，提高效率，还是应该顺应时代，拥抱改变，构建平等包容的5657威尼斯的文化，和年轻人一起成长，彼此赋能。